总裁与下属谈了场恋爱丢了1.1亿年薪的工作

企业荣誉 / 2023-01-05 04:28

本文摘要:I‘mlovin’it我就喜欢……麦当劳前总裁实力诠释了这句麦当劳口号。因为“喜欢”,他失去了年薪1590万美元的工作。据《每日邮报》、《纽约时报》等媒体报道,当地时间11月3日,麦当劳董事会决定炒掉CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克,因为他违反了公司政策,跟下属谈恋爱。 现年52岁的伊斯特布鲁克自1993年以来一直在麦当劳任职,2015年成为麦当劳总裁兼首席执行官。

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I‘mlovin’it我就喜欢……麦当劳前总裁实力诠释了这句麦当劳口号。因为“喜欢”,他失去了年薪1590万美元的工作。据《每日邮报》、《纽约时报》等媒体报道,当地时间11月3日,麦当劳董事会决定炒掉CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克,因为他违反了公司政策,跟下属谈恋爱。

现年52岁的伊斯特布鲁克自1993年以来一直在麦当劳任职,2015年成为麦当劳总裁兼首席执行官。他曾在危机中拯救麦当劳,任内让麦当劳股价翻倍;他特立独行,将中国麦当劳改名金拱门;尽管已经离婚的他跟下属两情相悦,但还是违反了公司政策,他在告别信中坦承“这是个错误”。为何被炒?禁止管理层和员工谈恋爱而他展现了“差劲的判断力”麦当劳公司的声明显示,伊斯特布鲁克在近期与员工发生的一段自愿关系违反了公司政策,麦当劳公司禁止任何管理层和员工谈恋爱,而伊斯特布鲁克也展现了“差劲的判断力”。

董事会在经过详细的调查后于周五投票,决定迅速撤换伊斯特布鲁克,他也宣布请辞麦当劳董事会。声明同时也强调,“这项决定与公司的营运或财务表现无关”。在伊斯特布鲁克卸下重任、并且离开麦当劳董事会后,他的职位将由美国区总裁、51岁的克里斯·肯普钦斯基接替,立即生效。

11月3日,伊斯特布鲁克在写给员工的告别邮件里坦承自己违反了公司政策。他写道:“我最近违反麦当劳政策,和一名员工发展出两情相悦的关系,这是个错误,基于公司的企业价值文化,我同意董事会的决定,现在是我继续向前的时候了。”不爱江山爱美人,伊斯特布鲁克到底爱上了谁?据美联社报道,对外界最关心的办公室恋情的八卦细节,麦当劳绝口不提,只知道他们是“两情相悦”。据悉,伊斯特布鲁克目前是单身,他离过婚,跟前妻育有三名子女,而这三名子女每个月都会去麦当劳总部两三次,与父亲见面。

对于伊斯特布鲁克的离职,有外国网友进行了善意的调侃:有人认为他已经积累足够的财富,可以退休与“她”共度余生,也有人“建议”伊斯特布鲁克去对手汉堡王“寻找真爱”。实力总裁任内让麦当劳股价翻倍让麦当劳中国改名“金拱门”现年52岁的伊斯特布鲁克来自英国,毕业后曾担任会计师,并且在1993年进入麦当劳担任经理。不过,他在2011年跳槽英国的知名快餐店Pizza-Express担任CEO,后来又跳槽到专卖亚洲食物的英国餐厅Wagamama担任CEO。2013年,伊斯特布鲁克被时任麦当劳CEO唐·汤普森邀请重返麦当劳,在担任首席品牌官、英国与欧洲北区负责人的历练后,他终于在2015年成为麦当劳的总裁兼CEO,也是第二名执掌麦当劳的非美国人。

据《泰唔士报》报道,在伊斯特布鲁克成为麦当劳CEO的时候,这家全球拥有3.8万家分店的快餐龙头的业绩正好出现数十年来的首次大幅衰退。伊斯特布鲁克成为CEO之后改革菜单,去掉一些做工繁复、拖慢出菜速度的餐点,减少客人的等待时间。他还主张和订餐App合作,让麦当劳餐点可以外送到更多地点。

分析称,伊斯特布鲁克上任后,麦当劳集团将全球大部分直营店转卖给加盟商,在伊斯特布鲁克的特许经营的策略下,中国的麦当劳也悄然变成了“金拱门”。2017年8月8日,中信股份、凯雷投资集团以20.8亿美元的价格将麦当劳中国收入麾下。

新成立的麦当劳中国将运营和管理麦当劳在中国内地和中国香港的业务,改名“金拱门”。此后,伊斯特布鲁克成为困局中拯救麦当劳的男人,任内让麦当劳股价翻倍。随着股价的上涨,作为麦当劳CEO,伊斯特布鲁克的薪酬也随之上涨。

他的薪酬在2017年达到2180万美元的峰值,其中910万美元是激励性薪酬。他去年的薪资为1590万美元。

伊斯特布鲁克同时也是沃尔玛公司的董事。背后原因反职场性骚扰蔚然成风麦当劳想要严肃处理类似情况身为麦当劳总裁,伊斯特布鲁克的业务能力很强,虽然在私生活中违反了公司政策,麦当劳公司又为何如此决绝呢?美联社报道称,这个决定的背后是为了麦当劳这个快餐业巨头的未来发展。美联社分析称,在风声鹤唳的#MeToo时代,职场性骚扰的丑闻可以影响一个公司的未来。

而麦当劳目前面临的多项挑战中,其中一个就是姑息工作场合的性骚扰问题,在员工陆续发起多场示威、罢工、与提起数十起诉讼之后,麦当劳今年5月终于宣布,加强针对加盟商与员工的相关教育,并且设置了性骚扰的举报热线。据《华盛顿邮报》报道,美国劳工律师西格尔表示,越来越多公司在反性骚扰的政策上越来越严格,对于管理层的“禁爱令”也屡见不鲜。美国法学教授托比亚斯则表示,过去其他公司若发生类似事件,一般不会特别发表声明,甚至把公司的CEO直接换掉。,在#MeToo运动揭露了诸多工作场合的性骚扰之后,麦当劳应该是想要严肃处理类似情况,才会严格执行公司政策开除CEO。

早有先例跟员工传绯闻被炒鱿鱼多名大公司总裁因此下台CEO跟员工谈恋爱被炒鱿鱼,伊斯特布鲁克并非第一个。去年6月,58岁的英特尔CEO布莱恩·科兹安尼克宣布辞职,结束了他五年的英特尔CEO职业生涯。与伊斯特布鲁克一样,他违反了英特尔2011年起实施的“禁止亲密关系”政策——禁止所有主管与员工发展亲密关系。

科兹安尼克自毕业以后就进入英特尔,一步步从工程师职位奋斗成总裁。当上总裁后,他成功带领英特尔从芯片制造商转型为数据服务公司。英特尔公司沉寂多年之后,终于在2017年公司股票涨了27个百分点。2018年4月,英特尔董事会还盛赞其业绩能力突出,给他涨薪10%,年薪达到了2150万美元。

然而两个月后,因为之前的办公室恋情被发现,他被迫辞职。2005年,时任波音公司CEO的哈里·斯通赛弗因与女性管理人员传出绯闻而被迫辞职。2012年,即将成为航空巨头洛克希德·马丁公司老总的克里斯托弗同样因为和下属的私情被发现,而没能实现晋升。

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2016年,美国最大在线旅游公司普利斯林公司CEO汉斯顿在与一名员工发生不正当关系后辞职,因为他从事了“与公司行为准则不一致的活动”。其实,欧美很多大公司都对办公室恋情严肃封杀,上下级之间谈恋爱更是被明令禁止。

究其背后原因,分析称,人类都是有感情的动物,一旦在工作场合谈起恋爱,就难免一碗水端不平,对心上人有所偏爱,丧失专业精神,还会影响工作效率。华商报记者郭霁编译。


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